セミナー情報

人から嫌われずにさりげなく自分を売る技術 4月18日(水)東京開催

凡人、第一印象が悪い、立派な経歴が無い人でもできるブランディング手法

なぜ無名の男が…。
独立してから3年の間に商業出版2冊、雑誌等の取材依頼、講演依頼、テレビ出演依頼のオファーを引き寄せることができたのか?

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過去の開催実績

1日でできる!コンプライアンスリーダーを育成する仕組み作り
株式会社ディークエスト様主催

2010/12/8

内部監査室、法務部の部長に対してコンピテンシーの手法を応用して、自社でできる社内研修を体感していただきました。ポイントは「1日でできる」「社員自らが考える」「シンプル」の3つとなります。この研修は参加者によって進み方が変わるので、講師をやっている自分自身も毎回新たな気付きを得ています。

1日でできる!コンプライアンスリーダーを育成する仕組み作り

セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』
株式会社ジェイック様

2010/9/10

参加者50名弱に対して研修をやらせていただきました。 若手社員向けの研修は最も自分の強みが出せます。実体験を基に話すので、終了後のアンケートを見ると「説得力がある」という意見が多かったです。一方的に話すのではなく、グループワークや考えさせる内容を多くしているので体感型の研修になっています。

セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』

セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』

セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』 セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』

セミ・ホーダイ 『映像から学ぶ!職場で良い人間関係を築く7つのコツ』

コンプライアンス勉強会  株式会社ディークエスト様主催

2010/7/28

内部監査室、法務部などの管理職クラスの方が100人超集まっていました。前職で内部通報制度の導入から運用まで主担当で行っていましたが、人事が行うケースは珍しいらしく、専門誌の取材も受けたことがあります。『なぜ未経験者がトラブル無く内部通報制度を運用できたのか? 』というテーマで講演をやらせていただきました。

コンプライアンス勉強会 株式会社ディークエスト様主催

コンプライアンス勉強会 株式会社ディークエスト様主催

社労士まつり「社労士業界の現状と未来」  LEC様主催

2010/3/28

全国社会保険労務士会連合会の金田会長のご講演の後に「社労士のお仕事大解剖 コンサル業務編 」というテーマでやらせていただきました。自分が手探りでやってきたことを話ましたが、終了後に多くの方から「刺激を受けた」と言われました。私のミッションの1つに、「社労士の認知度の向上」があります。これから受験する人に「社労士資格の素晴らしさ」を伝えていければと思っています。

社労士まつり「社労士業界の現状と未来」 LEC様主催

社労士まつり「社労士業界の現状と未来」 LEC様主催

社労士実務習得講座 『ESを柱とする企業活性化・人事制度』 第1・2回担当

2010/1/16

ES(従業員満足度)についての講義をしました。通常ベテランの方が講師を務めるケースが多い中で開業後間もない私が講師を務めるのは異例だと思います。DVDに収録したため合計5時間喋りっぱなしだったので今までで最も大変でした。準備にはかなりの時間を費やしたので私自身もかなり勉強になりました。

社労士実務習得講座

社労士実務習得講座 『ESを柱とする企業活性化・人事制度』 第1・2回担当

問題社員への対応実務とその予防策を学ぶ 横浜労働センター

2009/12/3

横浜労働センターの方から問題社員についての講演依頼を受けました。
前職では問題社員の対応をやっていましたし、現在も相談がきます。
参加者も多かったことから多くの会社は問題社員に頭を悩ませているということを再認識しました。

問題社員への対応実務とその予防策を学ぶ 横浜労働センター

問題社員への対応実務とその予防策を学ぶ 横浜労働センター

平成21年社会保険労務士試験合格者イベント LEC

2009/11/14

LECにて平成21年の社労士試験合格者の方に対して講演をしました。
自分の思っていることをマシンガンのように話したので、反発される方もいらっしゃるかと思いました。・・がしかしその後の懇親会では名刺交換の行列ができたのです。

多くの方に自分の「思い」に共感してもらえたので嬉しく思います。

平成21年社会保険労務士試験合格者イベント LEC

平成21年社会保険労務士試験合格者イベント LEC

株式会社アコーディア・ゴルフ 新卒フォロー研修

2009/9/8

昨年に引き続き株式会社アコーディア・ゴルフ様で新卒のフォロー研修を行いました。4時間にわたり行いましたがアンケートを見たら 『あっという間に時間が過ぎた』『また機会があればぜひ講義を受けたいと思う』といった嬉しいコメントが書かれていました。今後も多くの人に気づきを与えていければと思っています。

アンケートの一部がご覧いただけます

株式会社アコーディア・ゴルフ 新卒フォロー研修

株式会社アコーディア・ゴルフ 新卒フォロー研修

Careers for You vol.1 9月12日(土)

開業1年目で実績の無い社労士のブランディング戦略

2009/8/8

大手資格の学校LECから社労士受験生に対しての講演を依頼されました。普通に開業体験記などを話しても面白くないのでこの1年で行ってきたブランディングについてお話させていただきました。担当の方から「いまだかつて無い内容だった。」と言われました。

開業1年目で実績の無い社労士のブランディング戦略

開業1年目で実績の無い社労士のブランディング戦略

開業1年目で実績の無い社労士のブランディング戦略

20代若手社員をシュガー社員にさせない方法

2009/8/6

少人数の勉強会の講師を依頼されました。若手社員の扱い方で悩んでいる経営者の方は多いです。私自身が元シュガー社員だったこともあり、自らの体験を交えてお話させていただきました。

20代若手社員をシュガー社員にさせない方法

20代若手社員をシュガー社員にさせない方法

強い組織力を持つ動物病院経営とは(顧客満足度(CS)と従業員満足度(ES)の関係)

2009/8/2

東京国際フォーラムで動物病院の院長先生に対して弁護士の方と講演をやりました。事前に経営が上手くいっている動物病院の院長先生にインタビューをしたり、業界についてかなり調べました。経営が上手くいっている秘訣は従業員満足度(ES)を高めることです。この考えに衝撃を受けた院長先生が数名いらっしゃいました。

強い組織力を持つ動物病院経営とは(顧客満足度(CS)と従業員満足度(ES)の関係)

強い組織力を持つ動物病院経営とは(顧客満足度(CS)と従業員満足度(ES)の関係)

若手起業家が語る成功へのヒント

若手起業家が語る成功へのヒント

2009/7/29

学生向けに「起業に対する誤解、勘違い」を伝えました。人間関係を軽視している人が多いようなので「それは違う、人間関係で成り立っている」ということを強く伝えました。講演が終わってから名刺交換で多くの方に並んでいただいたことから私のメッセージが伝わったのではないかと思いました。


若手起業家が語る成功へのヒント

若手起業家が語る成功へのヒント

人事責任者の関心事TOP3のセミナー

人事責任者の関心事TOP3のセミナー

2009/6/26

給与計算代行のアウトソーシング会社である株式会社エコミック様主催の、人事担当者向けのセミナーで、メンタルヘルスについて講演を行いました。

約20名の方が参加されましたが、メンタルヘルスの問題はどの企業でも課題となっているようです。


人事責任者の関心事TOP3のセミナー

人事責任者の関心事TOP3のセミナー

ネクストサービス(株) 小さな会社のブランド起業塾【1dayセミナー】

2009/3/28
第2回スタートダッシュで差をつける!小さな会社のブランド起業塾【1dayセミナー】にて、パーソナルブランディングの講演をしました。

← 講演の一部を動画でご覧いただけます。


ネクストサービス(株) 小さな会社のブランド起業塾【1dayセミナー】

ネクストサービス(株) 小さな会社のブランド起業塾【1dayセミナー】

早稲田大学大学院 「人事が頼りにする臨床心理士と使えないと思う臨床心理士」

2009/3/10
「人事が頼りにする臨床心理士と使えないと思う臨床心理士」を早稲田大学の大学院生に講演しました。

早稲田大学大学院 「人事が頼りにする臨床心理士と使えないと思う臨床心理士」

早稲田大学大学院 「人事が頼りにする臨床心理士と使えないと思う臨床心理士」

【アンケート】

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